Waarom een vertrouwenspersoon?

De meeste werknemers hebben te maken met verschillende collega’s: managers, leidinggevenden, collega's op andere afdelingen, klanten en andere relaties.

Strubbelingen in de onderlinge verhoudingen liggen eenvoudig op de loer. Die problemen komen voor in de vorm van pesten, (seksuele) intimidatie, discriminatie en agressie of geweld. 

Ongewenste omgangsvormen hebben een grote invloed op het welbevinden van werknemers. Het kan leiden tot gevoelens van onzekerheid en onveiligheid, tot ziekteverzuim, een arbeidsconflict en soms zelfs tot ontslag.

Het aanstellen van een registervertrouwenspersoon is een effectieve stap in het beperken en voorkomen van ongewenste omgangsvormen.